日前，在山东云顶集团轮胎公司年度立异表扬大会上，职工张士光以其“胎体胶配方性能优化、降低本钱”项目斩获立异一等奖，手捧三万元奖金和证书，让会场众人称羡不已。
“不怕发奖多，就怕你懒惰，希望每一位员工都能获得奖励”一位公司高管如是说。据相识，能够加入年度立异表扬大会，已经成为该公司员工期盼的“重头戏”。
云顶集团轮胎公司是2013年重组生长的新企业，面临严肃挑战，他们依托立异驱动企业生长，鼎力大举开展“公共立异”活动，为企业生长注入了强盛动力，企业在逆境中实现高速增添，产品远销西欧等100多个国家和地区，2016年跻身中国轮胎企业54强，被行业称之为“云顶集团轮胎征象”。
实验立异驱动，“公共立异”蓬勃生长
完善科技立异系统，激励全员立异，是企业科技立异的基础。公司建设了立异驱动委员会，制订了《立异活动治理划定》，从组织机构、包管机制、事情步伐、效果评价和建设效果等多方面建章立制、细化标准、量化审核，使立异事情有组织、有催促、有审核、有赏罚；建设了评审专家组，从员工中选出256人的立异驱动代表步队，实现了对生产、销售等要害岗位的全笼罩；他们坚持“改善即是立异”的理念，将科技立异项目划分四级治理，通过手艺刷新、升级刷新、治理提升等多种手段实现了全员立异，2016年，立异项目、合理化建议抵达2360个，直接创效凌驾1100万余元，累计获得专利35项，企业被评定为国家高新手艺企业，获得中国橡胶工业展览会第二届金橡奖--十大立异生长企业奖，通过了国家工信部轮胎行业首批准入审核（天下23家），立异成为企业稳中求进生长的“新引擎”。
瞄准高端手艺，焦点竞争力一直增强
他们在手艺上定位高端，提升焦点手艺能力，增强手艺立异实力。搭建立异平台，建成了10000平方米省级手艺研发中心和4000平方米的高规格国家认可实验室，建设了自主的设计系统和研发平台；与高等院校、研究机构、着名企业的细密相助，引进TTA手艺效劳团队，开展新产品设计研发相助；引进同步的米其林国际先进手艺，加速吸收转化，现拥有23大系列、600多个规格产品；联合手艺、装备、质料厂家配合研发出低温一次法炼胶手艺、碳纳米管轮胎应用效果，双双通过国家级判断，涤讪了公司行业领先的职位；坚持自主研发，2016年自主开发产品抵达58%，乐成推出导静电胎、碳纳米胎、三防胎和出租车、新能源汽车等差别化特色产品，成为行业第一个提出碳纳米管防静电轮胎看法和全方位清静轮胎看法、实现碳纳米管轮胎应用并量产的企业。
集聚人才优势，注入立异生长源动力
立异驱动实质上是人才驱动，该公司倡树“尊贤崇功”用人理念，接纳引进、招聘和作育相连系的方法，加速立异人才和立异步队建设，先后引进吸收专业手艺人才500余名；建设岗位状态评估平衡机制，推行无邪激励的薪酬系统和人才特殊津贴制度，为员工搭建施展才华、实现自身价值的平台；推行人才“三通道”（专业手艺职称、工人技师和谋划治理）制度和“三个一批”（稳固一批主干步队、生长一批新生实力和储备一批后备人才）人才作育储备机制，为员工提供岗位晋级、实现自我价值的平台。现在，手艺人才占员工总数的17%，并建有100多人的专业手艺研发团队，为企业生长注入了“源动力”。
